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效果图工作室招聘信息 如何发有创意的招聘信息？问题详情：现在招聘信息太多，如何发招聘信息才能吸引人？推荐回答：渤海证券招聘广告语如果可以，我们能不能一起留在天津。

不去所谓的北上广深打拼。

不为外表光鲜的外企卖命。

每天8点半上班。

5点下班。

周末双休。

可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。

熟悉每一条街道的名字。

有一大帮死党或闺蜜。

和心爱的人慢慢变老。

如果可以，我们能不能一起留在天津。

想神马有神马节后生活，想神马有神马想工作，来这里！一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

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欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢？如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢？如果你还在迷茫，那就请往下看吧！招聘广告是企业寻找人才直接有效的方式，然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。

1、 展现力广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。

影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。

1） 发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？2） 发布时间：招聘广告在什么时候发布合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力

，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。

4） 广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？2、 吸引力与商业广告相似的是，招聘广告的目的是吸引目标人群——求职者。

在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要